Kaum eine Frage wird zwischen Unternehmen und Personalberatung so häufig – und so unsicher – gestellt wie die nach dem realistischen Gehalt für eine bestimmte Position. Das gilt besonders für die Energieinfrastruktur, einen Markt, der sich in den vergangenen drei Jahren so dynamisch entwickelt hat, dass viele intern verwendete Gehaltsbänder schlicht veraltet sind.
Hinweis: Die folgenden Spannen basieren auf aktuellen Marktbeobachtungen und Kandidatengesprächen. Sie sind eine Orientierung, keine exakte, für jede Region und jedes Unternehmen gültige Festlegung.
Warum sich die Gehälter so schnell verändert haben
Der wichtigste Treiber ist schlicht Angebot und Nachfrage: Netzausbau, Ladeinfrastruktur, Wasserstoffwirtschaft und der Zubau erneuerbarer Energien erzeugen einen Personalbedarf, der die verfügbare Zahl qualifizierter Fachkräfte übersteigt. Hinzu kommt zunehmende Tariffreiheit außerhalb klassischer, tarifgebundener Energieversorger – private Infrastrukturinvestoren und Ladeinfrastruktur-Start-ups agieren außertariflich und können deutlich flexibler auf Gehaltsvorstellungen reagieren, was auch tarifgebundene Arbeitgeber unter Druck setzt.
Projektleitung Netzausbau
Berufseinsteiger mit ersten ein bis zwei Jahren Erfahrung bewegen sich derzeit zwischen 58.000 und 68.000 Euro Jahresbrutto. Mit drei bis sieben Jahren Erfahrung und eigenständig verantworteten Bauabschnitten steigt die Spanne auf 72.000 bis 95.000 Euro. Sehr erfahrene, senior positionierte Projektleitungen mit Millionenbudgets erreichen 100.000 bis 130.000 Euro, oft ergänzt um Dienstwagen oder projektbezogene Boni.
Leiter Umspannwerke und technische Betriebsleitung
Der Einstieg in diese Führungsfunktion liegt typischerweise zwischen 65.000 und 78.000 Euro. Mit wachsender Verantwortung – etwa Führung mehrerer Umspannwerke – steigt die Spanne auf 80.000 bis 105.000 Euro. Bei sehr großen Netzbetreibern mit Verantwortung für ganze Netzabschnitte sind Gesamtvergütungen von 110.000 Euro und mehr realistisch.
Netzführung
Erfahrene Netzführungskräfte bewegen sich zwischen 60.000 und 82.000 Euro, wobei Schicht- und Bereitschaftszulagen die Gesamtvergütung oft zusätzlich erhöhen. Teamleitungen innerhalb der Netzführung erreichen üblicherweise 85.000 bis 105.000 Euro.
Bauleitung Leitungsbau
Der Einstieg liegt zwischen 55.000 und 65.000 Euro. Erfahrene Bauleitungen mit mehreren eigenständig verantworteten Trassenprojekten erzielen 68.000 bis 88.000 Euro. Bei Großprojekten mit besonders hoher Komplexität sind 90.000 Euro und mehr üblich, oft ergänzt um Erfolgsprämien und Reisekosten- oder Wohnungszuschüsse.
Charging Operations und Ladeinfrastruktur
Fachkräfte im operativen Betrieb bewegen sich zwischen 52.000 und 68.000 Euro. Für Head of Charging Operations – eine seltene Kombination aus technischem, operativem und kaufmännischem Profil – liegen die Gehälter aktuell zwischen 90.000 und 125.000 Euro, mit spürbarer Tendenz nach oben. Bei größeren, internationalen Charge-Point-Operatoren sind auch Gesamtvergütungen jenseits der 130.000-Euro-Marke keine Seltenheit.
Technischer Geschäftsführer Energietechnik
Bei mittelständischen Unternehmen liegen die Fixgehälter typischerweise zwischen 130.000 und 175.000 Euro, häufig ergänzt um erfolgsabhängige Boni von 15 bis 30 Prozent des Fixgehalts. Bei größeren, internationalen Unternehmen bewegen sich Gesamtvergütungen häufig zwischen 180.000 und 250.000 Euro, teilweise ergänzt um Beteiligungsmodelle.
Was die tatsächliche Spanne beeinflusst
Der wichtigste Faktor ist die Region: Ballungsräume wie München, Frankfurt oder Hamburg liegen regelmäßig am oberen Ende der jeweiligen Spanne, strukturschwächere Regionen tendenziell niedriger – kombiniert allerdings mit geringeren Lebenshaltungskosten. Zweitens spielt die Unternehmensgröße und Eigentümerstruktur eine Rolle: Kommunale, tarifgebundene Stadtwerke bewegen sich oft im unteren bis mittleren Bereich, bieten dafür Arbeitsplatzsicherheit und betriebliche Altersvorsorge; private, von Finanzinvestoren getragene Unternehmen zahlen häufig deutlich mehr. Drittens beeinflusst die Dringlichkeit der Besetzung die Verhandlungsposition erheblich – Unternehmen, die eine Position bereits Monate erfolglos suchen, sind meist deutlich verhandlungsbereiter als bei proaktiver, langfristiger Suche.
Regionale Unterschiede im Detail
In Ballungsräumen wie München und Frankfurt liegen die Gehälter für nahezu alle genannten Positionen typischerweise am oberen Rand der jeweiligen Spanne – ein Effekt der höheren Lebenshaltungskosten und der besonders intensiven Konkurrenz um Fachkräfte. In Berlin und Hamburg bewegen sich die Gehälter meist im mittleren bis oberen Bereich, mit spürbaren Unterschieden je nach Arbeitgeber. In strukturschwächeren Regionen liegen die Gehälter häufig zehn bis fünfzehn Prozent unter dem Durchschnitt, kombiniert allerdings mit niedrigeren Lebenshaltungskosten. Interessant ist ein Sonderfall: In dünn besiedelten Gebieten mit hohem Netzausbaubedarf für Windenergieanbindung beobachten wir zunehmend regionale Gehaltsaufschläge, mit denen Arbeitgeber versuchen, trotz struktureller Standortnachteile ausreichend Personal zu gewinnen.
Was Unternehmen daraus ableiten sollten
Interne Gehaltsbänder sollten mindestens einmal jährlich gegen aktuelle Marktdaten abgeglichen werden – ein statisches, selten aktualisiertes Vergütungssystem führt fast zwangsläufig zu gescheiterten Besetzungsprozessen. Es lohnt sich zudem, über reine Fixgehälter hinauszudenken: flexible Arbeitszeitmodelle, klare Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsbudgets können den entscheidenden Unterschied machen, ohne dass das Grundgehalt ins Unermessliche steigen muss. Auch Nebenleistungen wie Dienstwagen oder eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sollten aktiv kommuniziert werden, da Kandidatinnen und Kandidaten diese Aspekte in ihrer eigenen Kalkulation häufig unterschätzen. Und bei besonders kritischen Positionen lohnt sich eine belastbare, marktbasierte Gehaltsanalyse durch eine spezialisierte Personalberatung, die aus laufenden Mandaten reale, aktuelle Marktdaten kennt – nicht nur auf veröffentlichte, oft verzögerte Gehaltsstudien angewiesen ist.
